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日照这些事业单位公开招聘急需紧缺人才40名!报名从速
发布日期:2019-09-11 13:22   来源:未知   阅读: 次 

  1.全日制博士研究生:国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的全日制博士研究生,年龄应在35周岁以下(1983年9月4日及以后出生)。

  2.全日制硕士研究生:国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的全日制硕士研究生,年龄应在30周岁以下(1988年9月4日及以后出生)。

  3.全日制本科生:42所高校和98所高校重点学科本科毕业(见附件1),年龄应在30周岁以下(1988年9月4日及以后出生)。

  岚山区机关事业单位在编人员、人员总量控制备案管理人员不得应聘。定向、委培应届毕业生报考须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、个人实际学习(工作)经历与档案记载不一致的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

  1.个人报名:应聘人员登录报名网站,按要求如实填写、提交个人信息资料,并上传本人一寸近期免冠正面证件照片,上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位。报名资格一经初审通过,报名信息不能更改。应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

  2.资格初审:招聘单位主管部门指定专人负责资格初审工作,及时查看网上报名情况,认真进行资格审查,确认初审结果。应聘人员应及时关注报名网站,查询初审结果。初审通过后,报名信息不能更改。

  3.打印报名登记表:通过资格初审人员登录报名网站,下载打印《2019年日照市岚山区所属事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》(以下简称《报名登记表》)和《诚信承诺书》,打印材料在资格复审时使用。

  通过资格初审的应聘人员携带相关证明材料(原件审查后退回,复印件留存备查)于规定时间到指定地点进行资格复审。需携带的相关证明材料主要包括:《报名登记表》、《诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张、国家承认的学历学位证书(须在2019年9月4日之前取得)、有效期内的二代身份证。

  留学回国人员应聘的,还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料(须在2019年9月4日之前取得)和《留学回国人员证明》。已参加工作的人员应聘的,还需提供所在单位出具的书面同意报名意见。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程,任何一个环节审查不合格将被取消应聘资格。招聘单位主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查,确定符合聘用条件的人员,并对资格审查结果负责。

  对考生所学专业根据教育部公布的普通高等学校专业目录进行审查,专业界定以所获毕业证书上注明的专业且在学信网上能够查核到的为准。

  通过资格初审的应聘人员未在规定时间内向事业单位提交有关材料的,视为放弃。经审查不具备应聘资格条件的,取消资格。

  资格复审结束后,按通过资格复审的实有合格人数确定进入面试范围人选。通过资格复审人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。

  面试采取结构化面试方式,主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试实行百分制计分。面试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判,整场面试结束后当场公布。不按规定时间参加面试的,视为自愿放弃应聘资格。

  根据面试成绩,确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线分,达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的,一并进入考察范围。

  进入面试范围的博士研究生,面试成绩达到合格分数线的可直接进入考察范围,不占用本次招聘计划名额,根据考察体检情况决定是否聘用。

  根据应聘人员面试成绩,由高分到低分按招聘计划1:1.5比例,确定进入考察范围人选。对考察合格的人员,按招聘计划1:1的比例,确定进入体检范围人员。区委组织部、区人社局会同有关部门组成考察工作小组,对进入考察范围的考生的专业成绩、思想政治表现、道德品质等方面的情况进行考察。

  体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订及的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,费用由个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  对考察、体检不合格或自愿放弃应聘资格产生的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的,须经招聘工作领导小组同意。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由招聘单位主管部门在岚山区人民政府网站统一面向社会公示,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,招聘单位主管机关按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续,纳入事业编制。

  受聘人员由岚山区人才工作领导小组统一安排使用。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的办理正式聘用手续,不合格的解除聘用合同。

  受聘人员在岚山工作期间,应主动遵守区委组织部、区编办、区人社局《关于进一步加强全区机关事业单位干部人事管理的几点意见》(岚组发〔2018〕21号),在岚山区最低服务期限为5年。

  (一)应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站和“岚山人社” 微信公众号发布的最新信息,因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的,责任自负。

  (二)本次招聘不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  3.《关于进一步加强全区机关事业单位干部人事管理的几点意见》(岚组发〔2018〕21号)